Toda comunicación, encuentro, Trato Directo, coordinación con el MINEDU ha servido para abordar la problemática del magisterio, plantear exigencias y desarrollar propuestas. La última coordinación realizada el miércoles 30 de marzo del presente año nos permitió desarrollar nuestra posición con respecto a temas específicos y también debatir y aproximarnos a la solución de los siguientes temas:
1.- EXPRESAR NUESTRO RECHAZO Y MANIFESTAR NUESTRA ACTITUD DE ALERTA FRENTE AL INTENTO DE PRIVATIZAR LA EDUCACIÓN VÍA LAS ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS.
2.- EXPRESAR LA POSICIÓN RESPONSABLE DEL MAGISTERIO QUE HA DICHO SÍ A LA EVALUACIÓN COMO MECANISMO DE MEJORA Y NO DE DESPIDO. ASIMISMO, NUESTRO RECHAZO A LA PRUEBA ESTANDARIZADA O PRUEBA ESCRITA. POR ELLO, NOS RATIFICAMOS EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN EL AULA TAL COMO LO ESTABLECE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL.
3.- PISO SALARIAL EQUIVALENTE AL 60% DE LA UIT Y PROPUESTA DE NUEVO Y MEJOR SISTEMA DE PENSIONES.
Somos, los maestros, en términos comparativos los peor pagados de Latinoamérica – hecho reconocido por el mismo Ministro de Educación - Por ejemplo: policías y trabajadores de construcción ganan más que nosotros (bien por ellos). El gobierno se ha jactado de impulsar políticas de revalorización docente que en la práctica no son tales, máxime si tenemos en cuenta la situación precaria del magisterio que tiene como remuneración promedio 1 300 nuevos soles. La razón y justicia nos alcanza. Siendo así, se ha acordado la conformación de una Comisión especial integrada por el SUTEP – MINEDU que se encargue de dar sustento a esta propuesta a efectos de significar acuerdo de mesa de diálogo y luchar para su concreción. Esto no quita que nuestra organización, fortalecimiento y capacidad de presión obligue a su atención más pronto.
4.- NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES PARA LOS DIRECTIVOS, JERÁRQUICOS, ESPECIALISTAS ENCARGADOS QUE PROVIENBEN DE LA LEY DEL PROFESORADO.
Indudablemente, es un injusto, maltrato e innegable discriminación. Los directivos y demás que ejercen el cargo de encargados y que provienen de la ley del profesorado desde el 2013 han venido cobrando cantidades ofensivas diferenciadas a pesar de tener misma responsabilidad y jornada laboral. Tal es así que mientras por dichos cargos algunos cobran 400 soles los agraviados por el mismo trabajo y responsabilidad cobran solo 2 00 nuevos soles ¡INCREIBLE! Dicha situación debe resolverse lo más pronto posible mediante una Ley que acabe con la desigualdad y permita el pago igualitario y sin distinciones. Al respecto hemos planteado que el tratamiento económico para los Directivos y docentes debe mejorarse.
5.- REMUNERACIÓN EQUIVALENTE A PRIMERA ESCALA PARA DOCENTES CONTRATADOS
Ha sido un ensañamiento contra este grueso sector sensible del magisterio. Nuestro sindicato ha sido forme en la defensa y pugna por mejora las condiciones de trabajo, económicas y labores de dichos docentes. Hoy afirmamos que nuestra exigencia será atendida, pues en abril o a más tardar mayo los docentes contratados tendrán una remuneración equivalente al maestro de primera escala. Los avances logrados para estos docentes (aumento de 100 nuevos soles el 2014, consideración de asignaciones al igual que los nombrados, nombramientos en el 2015) y ahora la nivelación evidencian logros concretos y suponen reconocimiento e incorporación y afirmación de los docentes contratados con el SUTEP.
6.- AUMENTO, ASIGNACIONES Y NOMBRAMIENTO INMEDIATO DE AUXILIARES DE EDUCACIÓN EN 10 000 PLAZAS.
Es un hecho y logro del magisterio y el SUTEP la atención a los auxiliares de educación vía ley que norme de forma precisa su consideración dentro de la Ley de Reforma Magisterial, su regulación laboral, el necesario aumento de sus remuneraciones, la consideración de las asignaciones al igual que los docentes se implemente el tan requerido nombramiento en
10 000 plazas, la no exigencia de ciertos ciclos académicos para efectos de poner en riesgo su estabilidad. Son innegables logros en beneficio de trabajadores de educación que son soporte trascendente del SUTEP y de la lucha sindical.
7.- MESA DE TRATO DIRECTO MINEDU SUTEP
Hemos exigido la pronta emisión del Decreto Supremo que permita tener el marco legal del Trato Directo como mecanismo de diálogo y solución concreta e inmediata de la problemática magisterial .
Alfredo Velásquez Acosta
SECRETARIO GENERAL
CEN SUTEP
1.- EXPRESAR NUESTRO RECHAZO Y MANIFESTAR NUESTRA ACTITUD DE ALERTA FRENTE AL INTENTO DE PRIVATIZAR LA EDUCACIÓN VÍA LAS ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS.
2.- EXPRESAR LA POSICIÓN RESPONSABLE DEL MAGISTERIO QUE HA DICHO SÍ A LA EVALUACIÓN COMO MECANISMO DE MEJORA Y NO DE DESPIDO. ASIMISMO, NUESTRO RECHAZO A LA PRUEBA ESTANDARIZADA O PRUEBA ESCRITA. POR ELLO, NOS RATIFICAMOS EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN EL AULA TAL COMO LO ESTABLECE LA LEY DE REFORMA MAGISTERIAL.
3.- PISO SALARIAL EQUIVALENTE AL 60% DE LA UIT Y PROPUESTA DE NUEVO Y MEJOR SISTEMA DE PENSIONES.
Somos, los maestros, en términos comparativos los peor pagados de Latinoamérica – hecho reconocido por el mismo Ministro de Educación - Por ejemplo: policías y trabajadores de construcción ganan más que nosotros (bien por ellos). El gobierno se ha jactado de impulsar políticas de revalorización docente que en la práctica no son tales, máxime si tenemos en cuenta la situación precaria del magisterio que tiene como remuneración promedio 1 300 nuevos soles. La razón y justicia nos alcanza. Siendo así, se ha acordado la conformación de una Comisión especial integrada por el SUTEP – MINEDU que se encargue de dar sustento a esta propuesta a efectos de significar acuerdo de mesa de diálogo y luchar para su concreción. Esto no quita que nuestra organización, fortalecimiento y capacidad de presión obligue a su atención más pronto.
4.- NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES PARA LOS DIRECTIVOS, JERÁRQUICOS, ESPECIALISTAS ENCARGADOS QUE PROVIENBEN DE LA LEY DEL PROFESORADO.
Indudablemente, es un injusto, maltrato e innegable discriminación. Los directivos y demás que ejercen el cargo de encargados y que provienen de la ley del profesorado desde el 2013 han venido cobrando cantidades ofensivas diferenciadas a pesar de tener misma responsabilidad y jornada laboral. Tal es así que mientras por dichos cargos algunos cobran 400 soles los agraviados por el mismo trabajo y responsabilidad cobran solo 2 00 nuevos soles ¡INCREIBLE! Dicha situación debe resolverse lo más pronto posible mediante una Ley que acabe con la desigualdad y permita el pago igualitario y sin distinciones. Al respecto hemos planteado que el tratamiento económico para los Directivos y docentes debe mejorarse.
5.- REMUNERACIÓN EQUIVALENTE A PRIMERA ESCALA PARA DOCENTES CONTRATADOS
Ha sido un ensañamiento contra este grueso sector sensible del magisterio. Nuestro sindicato ha sido forme en la defensa y pugna por mejora las condiciones de trabajo, económicas y labores de dichos docentes. Hoy afirmamos que nuestra exigencia será atendida, pues en abril o a más tardar mayo los docentes contratados tendrán una remuneración equivalente al maestro de primera escala. Los avances logrados para estos docentes (aumento de 100 nuevos soles el 2014, consideración de asignaciones al igual que los nombrados, nombramientos en el 2015) y ahora la nivelación evidencian logros concretos y suponen reconocimiento e incorporación y afirmación de los docentes contratados con el SUTEP.
6.- AUMENTO, ASIGNACIONES Y NOMBRAMIENTO INMEDIATO DE AUXILIARES DE EDUCACIÓN EN 10 000 PLAZAS.
Es un hecho y logro del magisterio y el SUTEP la atención a los auxiliares de educación vía ley que norme de forma precisa su consideración dentro de la Ley de Reforma Magisterial, su regulación laboral, el necesario aumento de sus remuneraciones, la consideración de las asignaciones al igual que los docentes se implemente el tan requerido nombramiento en
10 000 plazas, la no exigencia de ciertos ciclos académicos para efectos de poner en riesgo su estabilidad. Son innegables logros en beneficio de trabajadores de educación que son soporte trascendente del SUTEP y de la lucha sindical.
7.- MESA DE TRATO DIRECTO MINEDU SUTEP
Hemos exigido la pronta emisión del Decreto Supremo que permita tener el marco legal del Trato Directo como mecanismo de diálogo y solución concreta e inmediata de la problemática magisterial .
Alfredo Velásquez Acosta
SECRETARIO GENERAL
CEN SUTEP
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JUEVES 14 DE ABRIL 2016: JURAMENTACIÓN DEL NUEVO COMITÉ EJECUTIVO DEL COMBATIVO XII SECTOR REALIZADO EN LA I.E SEÑOR DE LOS MILAGROS DE COMAS. A NOMBRE DEL COMITÉ REGIONAL LIMA SALUDAMOS ESTE PROCESO DE RENOVACIÓN, A LA JUNTA DIRECTIVA Y AL PROF. JULIO ORTEGA CABELLO FLAMANTE SECRETARIO GENERAL DEL XII SECTOR. DESEÁNDOLE LOS MEJORES ÉXITOS EN SU GESTIÓN.
