Estimados maestros y maestras:
Estamos atravesando circunstancias difíciles para el magisterio y la educación pública. El mensaje presidencial por fiestas patrias ha hecho más evidente el abandono, por parte de Ollanta, de sus compromisos electorales y la continuidad del modelo neoliberal.
Lejos de cumplir con lo ofrecido al magisterio y lo avanzado en la mesa de diálogo, respecto del urgente incremento de remuneraciones y pensiones, así como el pago de la deuda histórica, lo que tenemos es una propuesta de una "Ley de Desarrollo Docente" que, por presión de los defensores de la mal llamada Ley de CPM, hasta le han cambiado de nombre y, hasta donde se conoce por la versión no oficial que está circulando, en el marco del ahorro fiscal que exige el Ministerio de Economía, por orden del FMI, pretende anular los más importantes beneficios económicos y hasta rebajar los niveles alcanzados por los maestros comprendidos en la Ley 24029 – 25212.
Sin embargo, el SUTEP cuenta con el Anteproyecto de Ley del Profesorado, que luego de ser aprobado en dos convenciones nacionales sucesivas y de una amplia difusión, ha sido presentado al Congreso de la República por intermedio del Colegio de Profesores del Perú. Tal como lo ha aprobado la V Asamblea Nacional de Delegados del SUTEP, del 02 de agosto, exigimos el más amplio debate de ambas propuestas con la participación de los directamente involucrados como somos los maestros.
Entre otras cosas, debemos exigir:
1) Aumento para todos los maestros (desde el piso salarial) y proporcionalmente a los niveles. ¡No a la rebaja de los sueldos!
2) Respeto a los niveles alcanzados en las respectivas leyes (24029 y 29062) no a las "reubicaciones" arbitrarias y sin criterio pedagógico. ¡No a la rebaja de niveles!
3) Carrera de 5 niveles y desarrollo meritocrático (por evaluación) para los ascensos.
4) Evaluación que incida principalmente en el desempeño en el aula o la función que se ejerza.
5) Respeto a todas las bonificaciones y asignaciones conquistadas.
6) Respeto de la estabilidad laboral.
7) Desarrollo magisterial con equidad, no a la condena del 70% de maestros a una "carrera" de dos niveles (29062).
Lamentablemente en esta lucha tenemos dos distractivos: por un lado los defensores de la mal llamada Ley de CPM de Chang y García, que plantean no tocar ese engendro y "ni un sol de aumento si no es previa evaluación"; y, por otro lado el anarquismo divisionista que le hace el juego a los enemigos del magisterio y que tras el objetivo de legitimar al movadef de sendero luminoso, para buscar la amnistía de Fujimori, Montesinos y Abimael Guzmán, han promovido una huelga de una minoría del magisterio del sur del país, generando ante la opinión pública la imagen de un sindicato dividido, que sólo favorece a los implementadores de la reforma educativa neoliberal, privatista y antimagisterial. No es la primera vez que lo hacen: en el 2003, con su accionar divisionista, dieron motivo para la declaratoria del estado de emergencia y la posterior aprobación de la Ley General de Educación 28044 que da inicio a la "evaluación para la permanencia"; en el 2007, igualmente promovieron una huelga divisionista que permitió la dación de la Ley 29062 mal llamada de CPM de Chang.
Hoy requerimos de la más amplia unidad para enfrentar esta situación. Además del amplio debate para el que debemos estar preparados, en base a nuestra propuesta, necesitamos estar mentalizados para las más diversas acciones de masas que debemos implementar en el momento oportuno, sobre todo cuando se inicie el debate en el Congreso, incluida la huelga. Participemos activamente en las reuniones de estudio y debate de la Ley el 10 de agosto y garanticemos la presencia de nuestros delegados en la Convención Nacional Extraordinaria del 18 de agosto. Pongamos en tensión todas nuestras fuerzas.
Rene Ramírez Puerta
Secretario General SUTEP
Acá están las pruebas de como trata de comprar conciencias para que no acaten el paro pero como algunos lastimosamente no entienden abusan de ellos
Miguel Angel Mori MI DIGNIDAD TIENE PRECIO NI LO QUÉ PONGAS VA HA CAMBIAR LA COLEGA QUE ME DA DE TANTO ABUSO Y DISCRIMINACIONES HACIA LOS SINDICALISTAS ESTO DEBE CAMBIAR MENOS MAL QUÉ LA QUEJA YA ESTÁ POR UN ORGANISMO INTERNACIONAL VIVA EL Sutragrisa Sindicato Unico Ripley Peru
Euler Rojas Vargas Sabemos de Su forma de asustar a los trabajadores descuenteme x q Mi dignidad no tiene precio ....
Antonio Mas SRS. DE LA EMPRESAS LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS LO SABEMOS QUE EN LOS COLARTERALES DE LEY SE DESCIENTA POR LA LABOR REALIZADA POR QUE NO INFORMAN QUE LA HUELGA HA SIDO DECRETADA PROCEDENTE Y LEGAL ESO NO INFORMAN ESO DE DESCUENTOS SOLO SUCEDE EN NUESTRO PAIS LAMENTABLEMENTE LAS LEYES FAVORECEN ALOS EMPRESARIOS PERO CONFIAMOS SE DEN CAMBIOS POR QUE AL FINAL LOS TRABAJADORES SIEMPRE GANARAN QUE LES QUEDE CLARO ,POR QUE NO INFORMAN EL CAMBIO DE SU COMISION NEGOCIADORA Y DAN PROPUESTAS MEJORES A SUS TRABAJADORES Y SOMOS TRABAJADORES NO COLABORADORES QUITENSE ESE CHIP.
Jaime Jesus Valdez Si los señores de la central son colaboradores, entonces que hacen cobrando sueldo.
Cesar Rogi cabe aclara somos TRABAJADORES no colaboradores, lo que descuentes no tendrá la mínima comparación con lo que se ganara .
Daniel Espinoza Torres Grande ripley quieren decir q si me pagaran los dias ,por q su comunicado dice colaboradores y yo soy trabajador y si quieren descontarme haganlo por mis utilidades ni se preocupen para la miseria q pagan como empresa publiq como va la negociacion eso es mas importante q sus nefastos comunicados
Manuel Luis Escalante Chabria señores esto es una gracia leo ahi q afectara a las utilidades, para lo q se suele recibir ya pues señores no sean graciosos
Giomar Portocarrero Osea, ellos entienden, pero meten miedo con su TE VOY A DESCONTAR.. y encima TE DISMINUIRÉ LAS CTS y la GRATI... que lindos son .... pero que lindo CLIMA LABORAL.
León García J. Leo ja ja ja nuevamente la misma payasada, a otro perro con ese hueso, que se vayan a Chile a meterles miedo xq con nosotros no van a poder.
Hugo Fernando Visosa Senador Otro comunicado mas de la gerencia de gestión de personas ósea de la señora Patricia Subauste quien implementa la política anti sindical con la venia del señor Norberto Rossi, estas practicas aunque usted no lo crea son de RIPLEY.
Jesus Ruiz a veces dicen que la huelga no tiene permiso de ley y nos van a descontar del basico ahora que si ay permiso de ley igual te descuentan a esta empresa no se le entiende ni lo que dicen
